{"id":1486,"date":"2020-12-14T18:37:39","date_gmt":"2020-12-14T17:37:39","guid":{"rendered":"http:\/\/concertrh.com\/index.php\/a-propos-de-nous-2\/elisabeth-grosse-consultante-en-organisation-du-travail-et-intervenante-en-prevention-des-risques-professionnels\/"},"modified":"2022-09-16T19:47:45","modified_gmt":"2022-09-16T17:47:45","slug":"geraldine-beranger-consultante","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/concertrh.com\/index.php\/a-propos-de-nous-2\/geraldine-beranger-consultante\/","title":{"rendered":"G\u00e9raldine Beranger &#8211; Psychologue Clinicienne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1486\" class=\"elementor elementor-1486\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c695d87 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Expertises<\/strong><\/span><br \/>\u2022 Pr\u00e9vention des RPS, prise en charge des situations de souffrance au travail<br \/>\u2022 Accompagnement du changement<\/p><p><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Formation<\/span><\/strong><br \/>\u2022 DU Psychotraumatisme, Paris Descartes \u2013 M\u00e9moire : Harc\u00e8lement Moral et Insuffisance Professionnelle<br \/>\u2022 DESU Prise en charge des Addictions, Paris 8\u00a0<br \/>\u2022 Dipl\u00f4me de Technicienne en Hypnose Clinique et Th\u00e9rapies d\u2019Activation de la Conscience, Paris<br \/>\u2022 Master 2 de Psychologie Clinique, Paris 8 \u2013 M\u00e9moire : Prise en charge de la maladie d\u2019Alzheimer en centre d\u2019accueil<br \/>\u2022 Master 1 de Psychologie Clinique, Paris 8<br \/>\u2022 Maitrise de Psychologie Sociale, UCO, Angers \u2013 M\u00e9moire : les cadres syndiqu\u00e9s \u00e0 EDF<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a2d449\" data-id=\"1a2d449\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b26def elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b26def\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><span style=\"color: #f85d41;\"><strong>Parcours<\/strong><\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Pr\u00e9vention des RPS et prise en charge des situations de souffrance au travail<\/span><\/strong><br \/>\u2022 Mise en place et animation d\u2019un observatoire de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail en collaboration avec les repr\u00e9sentants des op\u00e9rationnels et les IRP : d\u00e9finition des indicateurs, analyse des situations \u00e0 risques, propositions d\u2018actions<br \/>\u2022 Organisation d\u2019enqu\u00eates : \u00e9tablissement du cahier des charges, suivi du plan d\u2019action<br \/>\u2022 Organisation de formations de pr\u00e9vention des RPS \u00e0 destination des managers dans un contexte de PSE, de sensibilisations sur les addictions<br \/>\u2022 Accompagnement de collaborateurs, de managers, dans des situations de crise<br \/>\u2022 Gestion de crise avec mise en place de cellule d\u2019urgence dans des situations de harc\u00e8lement, agression, alerte suicidaire, psychotraumatisme\u2026<br \/>\u2022 Organisation de retour en entreprise, apr\u00e8s arr\u00eats de longues dur\u00e9es<br \/>\u2022 Accompagnement d\u2019\u00e9quipes RH dans la gestion de situations difficiles (PSE, alerte suicide\u2026)<br \/>\u2022 Animation de s\u00e9minaires de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe suite \u00e0 alertes RPS<br \/>\u2022 Consultations pour salari\u00e9s en situation de burnout, de harc\u00e8lement moral et\/ou sexuel, accompagnement du retour \u00e0 l\u2019emploi<\/p><p><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Accompagnement du changement<\/span><\/strong><br \/>\u2022 Accompagnement des managers sur les aspects juridiques, organisationnels, et dans la communication aupr\u00e8s des \u00e9quipes<br \/>\u2022 Plans de d\u00e9localisations, Plans de Sauvegarde de l\u2019Emploi : accompagnement des managers, des collaborateurs et de la fonction RH<br \/>\u2022 Rachat de soci\u00e9t\u00e9s : \u00e9tude de faisabilit\u00e9 pour le volet RH, gestion juridique, accompagnement de la ligne manag\u00e9riale et des salari\u00e9s<br \/>\u2022 Programme Jeunes Talents : d\u00e9tection et accompagnement dans de nouvelles fonctions<br \/>\u2022 Transitions professionnelles : accompagnement \u00e0 la prise de poste de manager (r\u00f4le du manager : recrutement, entretien annuel, plan de formation, situations conflictuelles\u2026).<br \/>\u2022 Cr\u00e9ation et mise en place de nouvelle politique RH : accompagnement de la ligne manag\u00e9riale dans la mise en oeuvre de nouvelles pratiques<br \/>\u2022 Croissance d\u2019entreprise ou de directions : organisation de s\u00e9minaire de team building<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b151c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b151c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div 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