{"id":1517,"date":"2020-12-15T09:56:04","date_gmt":"2020-12-15T08:56:04","guid":{"rendered":"http:\/\/concertrh.com\/index.php\/a-propos-de-nous-2\/elisabeth-grosse-consultante-en-organisation-du-travail-et-intervenante-en-prevention-des-risques-professionnels-3\/"},"modified":"2023-09-08T11:43:49","modified_gmt":"2023-09-08T09:43:49","slug":"marie-paitier-conseil-en-ressources-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/concertrh.com\/index.php\/a-propos-de-nous-2\/marie-paitier-conseil-en-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Marie Paitier – Conseil en Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"\t\t
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Expertise<\/strong><\/span><\/p>

\u2022 Transformation RH : accompagnement des directions et \u00e9quipes RH dans leurs projets structurants
\u2022 Mise en place de politiques RSE en vue d\u2019am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 et fid\u00e9liser : \u00e9galit\u00e9 \/ diversit\u00e9, QVCT
\u2022 Pr\u00e9vention et gestion des risques psychosociaux
\u2022 Mobilisation de l\u2019intelligence collective<\/p>

Formation<\/strong><\/span><\/p>

\u2022 Certification co-d\u00e9veloppement (IFOD)
\u2022 Certification intelligence \u00e9motionnelle et Design Thinking (Unow)
\u2022 Master 2 Ressources Humaines et Communication Interne, Celsa, Paris IV Sorbonne
\u2022\u00a0 Dipl\u00f4me d\u2018Ecole de Commerce, Rennes School of Business<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une exp\u00e9rience professionnelle de plus de 15 ans orient\u00e9e Ressources Humaines : du tourisme \u00e0 l\u2019Education Nationale, d\u2019apprentissages stimulants en rencontres professionnelles, une motivation toujours intacte de d\u00e9couvrir, analyser, faire grandir les relations humaines au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Parcours<\/span><\/strong><\/p>

Consultante en Ressources Humaines, Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail, Egalit\u00e9 et Diversit\u00e9, Transformation RH\u00a0\u2013 FAIR.H (depuis 2022)\u00a0<\/span><\/strong>
\u2022 Am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail : audits et d\u00e9clinaison en plan d’action
\u2022 Accompagnement \u00e0 la transformation de services RH : \u00e9volutions organisationnelles, pilotage de projets attractivit\u00e9, marque employeur, \u00e9galit\u00e9 \/ diversit\u00e9
\u2022 Mise en place d\u2019un plan d\u2019accompagnement manag\u00e9rial en plusieurs volets : constitution d\u2019un r\u00e9seau, formations, \u00e9v\u00e9nementiels, bo\u00eete \u00e0 outils num\u00e9rique, ateliers CODEV
\u2022 Animation de formations (publics : RH et managers) : qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, lutte contre la discrimination, recrutements et attractivit\u00e9, fondamentaux des RH dans la fonction publique<\/p>

DRH adjointe – Rectorat Acad\u00e9mie de Versailles (2021-2022)<\/span><\/strong>
\u2022 Construction d\u2019une strat\u00e9gie de marque employeur, mise en place d\u2019un jobdating
\u2022 Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, conditions de travail et pr\u00e9vention des risques : gestion des situations difficiles, relais des m\u00e9decins de pr\u00e9vention, appui \u00e0 la mise en place des DUERP, gestion de la crise sanitaire,\u2026
\u2022 Pilotage de projets institutionnels : Labellisation Afnor \u00c9galit\u00e9 Femmes\/Hommes et Diversit\u00e9, accompagnement de la transformation des services RH<\/p>

DRH adjointe – Sciences Po (2014-2022)<\/span><\/strong>
\u2022 Accompagnement de la transformation de la DRH : \u00e9volutions organisationnelles, optimisation et simplification des process internes de gestion, int\u00e9gration de nouveaux outils (ATS, portail RH), mise en place d\u2019une offre de service lisible pour les usagers
\u2022 Relations sociales : participation aux IRP, n\u00e9gociations d\u2019accords en lien avec les partenaires sociaux tels que le t\u00e9l\u00e9travail, la GPEC, la protection sociale, NAO, le travail du dimanche.
\u2022 Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, pr\u00e9vention, conditions de travail : gestion de la CSSCT, mise en place et suivi d\u2019un plan d\u2019actions en faveur de la Qualit\u00e9 de Vie<\/p>


HR Business Partner \u2013 Groupe Voyageurs du Monde (2005-2014) <\/span><\/strong>
\u2022 Accompagnement op\u00e9rationnel des managers et des \u00e9quipes,
\u2022 D\u00e9veloppement RH : recrutement, animation des r\u00e9seaux sociaux, partenariats \u00e9coles, gestion de carri\u00e8res, et formation, cr\u00e9ation d\u2019un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration variable
\u2022 Relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel : animation de 2 DUP et 2 CHSCT. N\u00e9gociation des accords et plans d\u2019action : int\u00e9ressement, participation, accord temps de travail, \u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes, \u2026<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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