VOS ENJEUX
• anticiper et gérer les conflits, les incompréhensions
• sécuriser les aspects humains et organisationnels des équipes
• permettre le développement de l’activité, en conciliant les visions
• améliorer le fonctionnement des partenariats dans le respect des individualités
VOS OBJECTIFS
• gérer et dépasser la situation de conflit déclaré ou non déclaré
• accompagner les équipes à atteindre leurs objectifs de développement
• rétablir le dialogue
• restaurer ou instaurer des relations professionnelles de confiance
• (re)créer les conditions de la coopération nécessaire à la performance et à la qualité de vie au travail
Notre approche est centrée sur la coopération et notre accompagnement vise à :
• identifier les leviers, les ressources mobilisables pour restaurer/développer l’esprit d’équipe
• favoriser le dialogue pour contribuer à la responsabilisation et au développement de l’autonomie de chacun
• élaborer un plan d’action concret, suivi d’un accompagnement dans la mise en œuvre
• signer un protocole d’accord
> Nos solutions
• Dispositif de médiation et gestion de conflit
• Coaching individuel et d’équipe
• Ateliers de co-développement
• Audit des pratiques managériales
