Expertise
• Transformation RH : accompagnement des directions et équipes RH dans leurs projets structurants
• Mise en place de politiques RSE en vue d’améliorer l’attractivité et fidéliser : égalité / diversité, QVCT
• Prévention et gestion des risques psychosociaux
• Mobilisation de l’intelligence collective
Formation
• Certification co-développement (IFOD)
• Certification intelligence émotionnelle et Design Thinking (Unow)
• Master 2 Ressources Humaines et Communication Interne, Celsa, Paris IV Sorbonne
• Diplôme d‘Ecole de Commerce, Rennes School of Business
Une expérience professionnelle de plus de 15 ans orientée Ressources Humaines : du tourisme à l’Education Nationale, d’apprentissages stimulants en rencontres professionnelles, une motivation toujours intacte de découvrir, analyser, faire grandir les relations humaines au travail.
Parcours
Consultante en Ressources Humaines, Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Egalité et Diversité, Transformation RH – FAIR.H (depuis 2022)
• Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail : audits et déclinaison en plan d’action
• Accompagnement à la transformation de services RH : évolutions organisationnelles, pilotage de projets attractivité, marque employeur, égalité / diversité
• Mise en place d’un plan d’accompagnement managérial en plusieurs volets : constitution d’un réseau, formations, événementiels, boîte à outils numérique, ateliers CODEV
• Animation de formations (publics : RH et managers) : qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre la discrimination, recrutements et attractivité, fondamentaux des RH dans la fonction publique
DRH adjointe – Rectorat Académie de Versailles (2021-2022)
• Construction d’une stratégie de marque employeur, mise en place d’un jobdating
• Santé, sécurité, conditions de travail et prévention des risques : gestion des situations difficiles, relais des médecins de prévention, appui à la mise en place des DUERP, gestion de la crise sanitaire,…
• Pilotage de projets institutionnels : Labellisation Afnor Égalité Femmes/Hommes et Diversité, accompagnement de la transformation des services RH
DRH adjointe – Sciences Po (2014-2022)
• Accompagnement de la transformation de la DRH : évolutions organisationnelles, optimisation et simplification des process internes de gestion, intégration de nouveaux outils (ATS, portail RH), mise en place d’une offre de service lisible pour les usagers
• Relations sociales : participation aux IRP, négociations d’accords en lien avec les partenaires sociaux tels que le télétravail, la GPEC, la protection sociale, NAO, le travail du dimanche.
• Santé, sécurité, prévention, conditions de travail : gestion de la CSSCT, mise en place et suivi d’un plan d’actions en faveur de la Qualité de Vie
HR Business Partner – Groupe Voyageurs du Monde (2005-2014)
• Accompagnement opérationnel des managers et des équipes,
• Développement RH : recrutement, animation des réseaux sociaux, partenariats écoles, gestion de carrières, et formation, création d’un système de rémunération variable
• Relations avec les instances représentatives du personnel : animation de 2 DUP et 2 CHSCT. Négociation des accords et plans d’action : intéressement, participation, accord temps de travail, égalité femmes / hommes, …