Expertises
• Prévention et gestion des risques psychosociaux
• Accompagnement des transitions et évolutions des organisations dans des contextes de restructuration, réorganisation ou plan de départ volontaire
• Ingénierie des dispositifs de mobilité
• Développement des ressources humaines
Formation
• Master 2 Management, Travail et Développement Social – Université Paris Dauphine
• DEUG de Psychologie – Université Paris 8
• Ecole Supérieure de Publicité – Paris 16
Contribution en matière de diversité, promotion de l’égalité des chances, prévention de la discrimination : label Egalité Professionnelle, label Diversité. Membre actif d’associations : A Compétence Egale, Syntec Conseil en Evolution Professionnelle, Association des Professionnels en Sociologie de l’Entreprise et du réseau IPRP France – Intervenants en Prévention des Risques Professionnels
Parcours
Intervenante en prévention des risques professionnels. Consultante en organisation du travail – ITG (depuis 2017)
• Accompagnement des transformations : réalisation de diagnostics organisationnels, audits de pratiques managériales
• Accompagnement des plans de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de qualité de vie au travail.
• Gestion de situations de crise : harcèlement, événements de nature traumatiques
Consultante RH – pôle public, parapublic – HRCP (2011-2016)
• Accompagnement de salariés dans le cadre de PSE. Animation d’ateliers auprès de cadres supérieurs en repositionnement professionnel
• Chasse de tête. Approche directe de profils middle et top management, toutes fonctions opérationnelles, techniques, supports et direction
• Aide à la mobilité professionnelle
Consultante en recrutement – SYSINTER (2005-2011)
• Conception et déploiement de l’offre recrutement
• Chasse de têtes : cadres supérieurs et experts techniques
• Missions d’assessment. Observation comportementale, dans le cadre d’évolution interne ou d’une prise de poste
Responsable grands comptes – ESN. Secteurs : banque, assurance, industrie, public et parapublic (1993-2004)
• Acquisition et fidélisation de comptes. Analyse de besoins, élaboration de l’offre commerciale, conduite des négociations
• Réponses à appels d’offres, soutenance et rendez-vous clients
• Coordination de projets et gestion d’équipes