VOS ENJEUX
• anticiper les impacts des transformations
• susciter l’adhésion et le changement comportemental nécessaire au succès d’un projet
• prévenir les tensions et le stress générés par les restructurations
• soutenir les équipes projets sous haute pression
VOS OBJECTIFS
• mesurer les impacts du projet sur les RPS* et la QVT**
• identifier les acteurs et leurs implications dans le changement,
• accompagner les équipes impactées,
• valoriser les premiers succès,
• renforcer les savoir-faire et savoir-être « utiles » au changement (agilité, résilience, créativité)
Notre approche est centrée sur la coopération et la culture de l’entreprise
• culture : comprendre les pratiques pour mieux les transformer
• alignement : préparer toute la ligne hiérarchique aux changements à faire émerger
• mobilisation : valoriser les attentes, travailler l’envie et la motivation
> Nos solutions
• Diagnostic RH et organisationnel
• Étude d’impacts
• Audit des pratiques managériales
• Animation de groupe de travail autour de l’organisation cible
* RPS : risques psychosociaux
** QVT : qualité de vie au travail