VOS ENJEUX
• accompagner les démarches de prévention des troubles psychosociaux
• prévenir les manifestations – même isolées- de souffrance au travail : mal-être, stress, burn-out, montée de l’absentéisme, augmentation des accidents du travail
• détecter les signaux faibles de mal être
• développer l’efficacité par le bien être et la QVT**
VOS OBJECTIFS
• répondre à l’obligation légale et morale d’anticiper et prévenir les risques humains dans l’entreprise
• évaluer la QVT**, le stress ou le risque psychosocial
• mobiliser les acteurs pour élaborer et déployer des plans d’action RPS* / QVT**
• former et sensibiliser les équipes, managers, représentants des salariés et acteurs RH
Une approche centrée sur la coopération visant à :
• améliorer les processus de travail, les relations internes / externes
• analyser les charges de travail, les impacts des tensions interpersonnelles ou des problématiques transverses
• s’assurer de l’appropriation des solutions envisagées par les acteurs de l’organisation
> Nos solutions
• Evaluations qualitatives et quantitatives
• Plan d’action RPS*
• Plan d’action QVT**
• Intégration des RPS* dans votre Document Unique
• Ateliers thématiques : sensibilisation aux situations de harcèlement moral, harcèlement sexuel, gestion de stress, formation des managers à la gestion des RPS, etc…
* RPS : risques psychosociaux
** QVT : qualité de vie au travail