Vos enjeux

Comprendre, prévenir et agir sur les risques

  • incompréhension, démobilisation, désengagement, turnover, absentéisme, burnout, harcèlements, etc…
  • échec opérationnel, perte d’efficacité ou de productivité
  • résistance aux processus de réorganisation
  • risques pénaux liés à l’obligation de sécurité de résultat
  • dégradation du dialogue social
  • altération de la santé des salariés

Identifier les leviers d’action

  • développer un management positif 
  • réussir votre transformation 
  • consolider votre organisation
  • faciliter la mise en œuvre d’actions concrètes sur un plan opérationnel
  • accompagner les équipes : convaincre et rassurer, afin de restaurer l’optimisme et le dialogue indispensables à la coopération
  • améliorer la marque employeur

Selon L’Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail
1 euro investi = 13 euros d’économie